Se connaître et se développer
Intégrer le coaching individuel dans sa stratégie RH optimise le développement personnel/professionnel des salariés.
Renforcer la confiance en soi, améliorer les compétences de leadership, résoudre les défis professionnels et créer un environnement propice à la croissance individuelle et collective tels sont les bénéfices d’un coaching individuel. Le coaching individuel vise à révéler le plein potentiel des personnes au service de la réussite collective de l’entreprise.
Grâce à une posture neutre et bienveillante, nous identifions les forces et les axes d’amélioration de chaque individu. Ainsi, nous favorisons la prise de conscience et la mise en place d’actions pour atteindre ses objectifs en entreprise.
En tant que coach en management et développement personnel, notre approche individuelle et personnalisée nous permet de nous adapter aux objectifs de chacun et ainsi favoriser l’épanouissement et la montée en compétences. Compétences humaines, posture, pratiques, relations sociales, sont quelques exemples de sujets sur lesquels nous pouvons vous accompagner que vous soyez salariés, managers, ou dirigeants.
Quels sont les bénéfices d’un coaching individuel ?
Une séance de coaching individuel peut apporter bien des bénéfices, que ce soit pour s’épanouir dans sa vie personnelle ou professionnelle.
Manager avec agilité
Veiller aux attentes et aux besoins de chaque collaborateur pour les accompagner avec agilité et les aider à monter en compétences, s’adapter aux changements…
Prendre de la hauteur
Lever la tête du guidon, prendre le temps de la réflexion pour innover, se réinventer, se remettre en question, adapter ses pratiques et sa stratégie en lien avec ses objectifs.
Mieux se connaître
Mieux se connaitre et mieux comprendre les autres, pour mieux interagir socialement, développer ses compétences humaines, se révéler et atteindre son plein potentiel.
Développer l’initiative
Développer l’initiative de ses équipes, les faire monter en compétences individuellement pour améliorer la performance collective et favoriser l’épanouissement de chacun.
Comment se déroule nos séances de coaching ?
Le coaching individuel vise à révéler le plein potentiel des personnes au service de la réussite collective de l’entreprise.
Généralement, un accompagnement en coaching est composée de 5 à 8 séances maximum, nous établirons le nombre de séance en fonction de l’offre choisie et de l’objectif défini lors de notre 1ere échange.
Les séances peuvent se dérouler en présentiel ou à distance, nous vous laissons choisir ce qui vous correspond le mieux.
Le processus de coaching s’articule en trois phases :
1- Clarification de vos objectifs et aspirations
2 – Prise de conscience de nos fonctionnements, de nos forces et axes d’amélioration
3- Mise en place d’actions pour atteindre les objectifs.
Chaque accompagnement débute par une séance de découverte d’une durée de 45 minutes. Durant cette première rencontre, nous allons faire connaissance et nous familiarisons avec votre situation et évaluons si celle-ci correspond à notre champ d’expertise. Ensuite, les séances de coaching, d’une durée d’1 heure 30, sont planifiées toutes les 2 à 3 semaines selon vos besoins spécifiques.
Quelles sont nos offres de coaching ?
En tant que coachs en management et développement personnel, nous mettons l’accent sur une approche individuelle et personnalisée pour favoriser l’épanouissement et la montée en compétences de chacun. Que ce soit dans la posture, les pratiques ou les relations sociales, nous accompagnons salariés, managers et dirigeants pour qu’ils puissent atteindre leurs objectifs.
Coaching Intelligence Émotionnelle « standard »
Prenez le temps de mieux vous connaître et de vous comprendre pour performer dans votre vie professionnelle et personnelle
- Mesure de votre QE via le test EQ-i 2.0 « standard »
- 3 séances d’accompagnement pour identifier vos compétences fortes et celles à développer en visio ou en présentiel
- 1 séance de bilan avec plan d’actions
Coaching Intelligence Émotionnelle « leader »
Développez vos compétences en leadership pour travailler de manière plus efficace avec vos équipes et vos clients.
- Mesure de votre QE via le test EQ-i 2.0 « leadership »
- 3 séances d’accompagnement pour identifier vos compétences fortes et vos réducteurs en visio ou en présentiel
- 1 séance de bilan avec plan d’actions
Coaching « Se révéler »
Prenez conscience de votre plein potentiel & accomplissez- vous pleinement !
- Mesure de votre QE via le test EQ-i 2.0 « standard »
- 8 séances de coaching en visio ou en présentiel
- Des conseils et exercices personnalisés pour vous faire avancer plus vite entre les séances.
- Un groupe whatsapp privé pour échanger
Coaching « Libérer votre leadership »
Identifiez vos compétences et talents et développez les pour renforcer votre leadership !
- Mesure de votre QE via le test EQ-i 2.0 « leadership«
- 8 séances de coaching en visio ou en présentiel
- Des conseils et exercices personnalisés pour vous faire avancer plus vite entre les séances.
- Un groupe whatsapp privé pour échanger
Ils partagent leur expérience
Matthieu / COACHING « Se révéler »
«J’ai fait appel à Monarc Consulting pour un coaching à titre personnel et le résultat a été au-delà de mes attentes. Grâce au Test EQ-i et à l’accompagnement de Marion, j’ai pris conscience de mes forces, de mes facteurs de motivation et je sais aujourd’hui quels leviers travailler pour qu’ils soient satisfaits. Le tout dans la bonne humeur et la bienveillance.»
Florent / COACHING managérial
« Un coaching bienveillant qui a permis une bonne remise en question des pratiques, une réflexion sur mon management. Une écoute et une analyse très fine, des outils appropriés. Un plan d’action mis en place avec des actions concrètes et efficaces.«
Anne-laure/ COACHING managérial
« L’accompagnement individualisé de Monarc m’a permis de prendre du recul sur mes pratiques managériales et de mieux comprendre les besoins de l’équipe. C’est surtout des échanges qui nous ont permis de mettre en place collectivement des actions concrètes et efficaces !«