Donner la parole à ses équipes permet de connaître les aspirations de ses collaborateurs, de les aligner sur les objectifs stratégiques de l’entreprise et d’identifier, le cas échéant des décalages de perception.
Être à l’écoute de ses collaborateurs c’est s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue, c’est prendre connaissance du quotidien de ses salariés, de leurs besoins, et les rendre acteurs. C’est une belle opportunité d’identifier les points d’appui et les leviers d’amélioration de son entreprise pour se transformer et mener au mieux les actions de demain.
A travers un diagnostic de 35 questions nous vous proposons de mesurer l’engagement et la satisfaction de vos équipes. Implication, loyauté, management, ambiance et cadre de travail, développement personnel et professionnel telles sont les thématiques qui seront abordées.
Pourquoi mesurer l’engagement de vos équipes ?
En mesurant l’engagement de vos équipes, vous pouvez mieux cerner les aspirations de chacun et les aligner sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. En somme, c’est un excellent outil pour identifier les problèmes et trouver des solutions qui conviennent aussi bien à vous qu’à vos collaborateurs !
Être à l’écoute de ses équipes, c’est aussi s’inscrire dans une démarche d’amélioration en continu. Vous prenez connaissance du quotidien de vos salariés, de leurs besoins et de leurs tempéraments, afin de mieux les rendre acteurs. C’est l’occasion de repérer vos points d’appui et vos leviers d’amélioration pour mener votre entreprise vers la réussite.
Comment mesurer l’engagement de vos équipes avec Monarc Consulting ?
Pour mieux cerner vos équipes, nous vous proposons un diagnostic de 35 questions qui vise à mesurer l’engagement et la satisfaction. Implication, loyauté, management, ambiance, cadre de travail, développement personnel et professionnel… Telles sont les thématiques abordées afin d’établir avec précision les profils de chaque collaborateur.
Notre diagnostic d’engagement des équipes s’effectue en 3 phases.
1
ENVOI du questionnaire
2
ANALYSE des données
3
RÉDACTION de la synthèse
« Les collaborateurs engagés ne travaillent pas seulement pour une entreprise ; ils œuvrent pour une vision, contribuant chaque jour à construire un avenir commun. »