Vous avez des équipes compétentes, mais les résultats stagnent ? Le problème vient rarement des individus. C’est souvent le collectif qui dysfonctionne.
Lorsque les tensions s’installent, que la communication se grippe ou que les silos prennent le dessus, la performance collective s’effondre. Et pourtant, ces difficultés sont évitables… à condition d’oser les regarder en face.
Les écueils classiques
Voici quelques symptômes que nous rencontrons régulièrement dans les entreprises que nous accompagnons :
- Une communication qui contourne les vrais sujets,
- Des conflits non exprimés,
- Une perte de confiance entre équipes ou entre niveaux hiérarchiques,
- Une fatigue relationnelle liée à une surcharge émotionnelle.
Ces situations altèrent profondément la capacité du collectif à performer. Car sans relations saines, pas de coopération durable.
Une approche pour débloquer ces tensions
La Fresque de la performance collective permet justement de faire émerger ces problématiques de manière ludique, visuelle et déculpabilisante. En 3h30, un groupe peut :
- Identifier ses propres freins à la coopération,
- Prendre conscience de ses forces collectives,
- Imaginer ensemble des pistes d’actions concrètes.
Oser parler des vrais sujets
Dirigeants, RH, n’attendez pas que la situation se dégrade pour agir. Offrez à vos équipes un espace sécurisé pour se parler, se comprendre, et recréer du lien. Une demi-journée peut faire la différence.
Article rédigé par Monarc Consulting le 13/05/2025