« Ce que l’on raconte aux gens ne leur apprend jamais rien, ils doivent le découvrir par eux mêmes » – Paulo Coelho.
Apprendre par soi-même, au travers de l’expérience permet de faire des erreurs et d’apprendre à travers elles. Ces erreurs permettent d’ailleurs d’améliorer la réflexion critique, de tester de nouvelles choses et ainsi devenir plus agile.
L’apprentissage par l’action, conçu dans les années 1970 par Reginald Revans, permet dans le milieu professionnel d’apprendre en travaillant sur la base de problématiques concrètes propres à des conditions réelles de travail.
Cette notion d’apprentissage n’est pas nouvelle mais elle gagne à être vraiment développée dans les entreprises tant ses bénéfices sont nombreux.
En effet, recourir à ces méthodes permet de :
– Développer la confiance en soi et la maturité nécessaires pour assumer des responsabilités et prendre des initiatives.
– Aider les personnes à établir des liens, à communiquer avec les autres plus efficacement.
– Offrir un mécanisme structuré de soutien par les pairs.
– Développer la pensée systémique, la créativité et les compétences en résolution de problème.
– Promouvoir l’innovation.
Etes vous prêts à passer en mode action learning ?
Nous proposons pour les entreprises, en intra ou en inter, des ateliers de codéveloppement.